上周新闻又被“乐视”刷屏了，然而这次走上舞台的不是乐视公司，而是乐视的员工。
先是乐视的一名员工发微博爆料说自己的建行信用卡被通知调整额度至1元。
接着在某职场社交平台，乐视员工也转发了同样的信息。
后面来自建行员工的回复貌似确认了此事，同时还有民生银行的员工回复说将有类似限制交易的准备。
小编看到这个消息，第一反应是这样的
5秒过后，心情是这样的
我想，首先对“中招”的乐视同学表达同情之心。正如那位同学说的，乐视公司的问题是法人层面的问题，与员工个人无任何关系，让员工跟着遭受信用降级的牵连是难以理解和接受的。
不过，这也再次验证了那个简朴归真的道理：银行只有锦上添花，没有雪中送炭。
其实想想也对，银行经营的是吸储放贷赚取利差的生意，放出去的资金大部分都是储户的钱，人家不生产金钱，人家只是金钱的搬运工（这话听起来怎么像广告......）所以，银行对于风险控制就格外重视，更不用说作为持牌机构还要接受来自各个监管机构的管理了。
当前面对乐视这种“显而易见”的风险，银行主动采取一些措施也是为了保护广大储户的财产安全。可能这么讲，有些同学还是不能buy in，下面试着从更深层的角度来分析一下。
在表达了OMG的心情之后，冷静思考了一下，从这个事件的背后解读出几个重要信息：
1、建行从2015年开始与乐视公司有大额信贷业务关系。总授信额度4亿元，已支用额度3.4亿元。1也就是说，曾经建行在乐视最火的时期锦上添花过。
2、银行在给企业大额授信后，一般会要求将代发工资放在本行进行。这样每个月会沉淀一部分存款，同时也在一定程度上起到贷后监控的作用。另外，银行也会对该企业的员工推出个人金融产品的增值服务，比如办理信用卡走绿色通道，在额度上会比普通用户高一些。所以，这种事情在企业风光的时候没有问题，总之你好我好他也好的样子。可企业一旦出现问题，银行一般会在第一时间知道，而且知道的问题往往是比较严重的（前面说过代发工资），而这时银行就会全面收网，信用卡降额就是收网行动的一部分。但说句实话，这种操作在十几年的金融工作经历中还是第一次见到。这还真得感谢互联网时代的信息传播速度，有效的解决了信息的不对称性。
3、建行对乐视员工的信用卡降额，应该是从信用风险的贷后预警处理角度来考虑的。考虑到乐视公司的“内忧外患”，以及近期不断传出的裁员和停薪等负面消息，银行担心乐视员工这部分信用卡用户，在未来会面临职业发展的不确定性问题，从而短期内出现还款来源缺失，形成逾期风险。因此面对这么“显而易见”的预警信息，不做出点行动有点说不过去。
4、当前乐视危机的问题看来有更深层意义，或者说在未来一段时期内，贾老板时代的债务问题需要“好好对待，认真去化”。当然，最终依然认为乐视网（300104）是一个“Too Big To Fail”的结局。
5、最后对于那位已经从乐视离职一年了，信用卡也被降额的同学。建议TA赶紧去银行更新一下职业信息，或者变更一下对账单地址，或者找家银行再填一次信用卡申请。因为你不主动告之，银行是不会知道你的这些信息发生变化了的。这也是征信报告存在滞后性的问题。嗯，下次有必要开个专题聊一下征信的事了。
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