公司不为员工缴纳社保，员工应该怎么办？

　　我们需要知道的是，现在的公司企业要么不给员工缴纳社保，要么以较低的工资基数缴纳，实际缴纳金额远达不到每人每月960元，这也是养老金缺乏可持续性的重要原因。

　　有的人有铁饭碗，旱涝保收，还可以提前内退，单位再返聘回去，或者换个工作，领着养老金再拿一份不错的工资，相当于两份收入。但是更多的中低收入人群工作没有保障，还不到60周岁就已经找不到工作了，一身病痛，延迟退休就是要人亲命。

　　提出延迟退休的人，没有认真考虑国情，不能只借鉴国外退休年龄，而不借鉴国外的社会福利及分配体系。

　　先解决公平性问题，比如除了特殊工种不允许提前退休，比如养老金水平一致。然后再提供充分的就业岗位，有了这些基本保障，再推行延迟退休也不迟，当然提供自主选择的机会才是更人性化的考虑。

　　对于工人来说，一旦实施延迟退休，意味着交社保的年限增加，领养老金的年限减少，一进一出之间损失十几二十万元。最为关键的是，假如五十失业，又找不到合适的工作，到领养老金之前的这个阶段怎么活？

　　经济增速下降，意味着数以千万计的工作岗位消失。与其讲不合实际的延迟退休，不如先取消提前退休，然后大幅降低过高的养老金水平，以国资补充社保，形成更稳定的分配体系。