属于正常人事变动
本轮各大行人事变动，牵涉到多家银行“掌舵者”的位置，工行行长由原副行长易会满接任，交行行长牛锡明升任董事长后，行长之位由原交行副行长、现任汇金公司总经理彭纯任职，有金融专家对《每日经济新闻》记者表示，本轮银行高层变动属于正常人事变动。按照相关规定，银行高管在一个岗位上满3年就得轮换，杨凯生等已到退休年龄。
一位不愿透露姓名的经济学家告诉《每日经济新闻》记者：“大行高管的交流，有助于分享各行的发展经验，各行间的干部交流本身就是干部管理制度之一。”此前，也有经济学家对银行高层变动做出分析：“高管不能在一个岗位待得时间太长，担心有关联交易等利益问题。银行内部也是如此，如大行各省分行行长也是经常轮换。以此来看，银行高管的轮换制度实属必要。
高管轮换凸显银行战略意图
在全球经济下行、银行资产质量出现危机的北京呢下，银行高层的变动从一定层面凸显了战略部署。就如易会满担任工行副行长期间，一直倡导信息化银行，强调“信息整合、开放、共享、联动”，并倡导中国银行业应早日走出一条具有中国特色的转型之路，而接替他的彭纯则是综合化经营信号的打响。分析人士估计，彭纯接任后，交行仍将实行“两化一行”（即“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”）发展战略。
新任高管的标签
银行业的专业性毋庸置疑，加上国有银行在国民经济中的重要地位，高管任职的资质要求颇高，业务能力强便成了大行高管任职的标签，更是引起了国际资本市场的广泛关注。
某位银行监管层资深人士曾这样评价易会满：“业务能力强，他从基层做起，多年在江浙地区工作，主管的部门又都是竞争最激烈的前台营销部门，对商业银行竞争体会更深，尤其主管电子银行、运营管理等部门，对互联网金融的冲击更是深有体会，与姜建清搭档更有利于这家全球市值最大的银行加强创新，这对工行来说是利好。”易会满的改革创新意识得到共事同事的认可，“从基层、分行、总行都熟悉，他在信贷、风险、财务、会计、科技、电子银行、管理信息等领域进行了一些创新改革，颇受器重。”某同事接受媒体采访时说道。而交行候任新行长彭纯颇善于把握信贷风控，在任交行副行长期间，彭纯主要分管风险管理。他曾在一次公开演讲中表示 “风控已成为商业银行竞争力的重要体现”，并表示交行强化“风险管理的垂直性”。业务能力也是很受肯定！
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