不知道什么是五险一金的，小蛙先来给你做个科普：
“五险”即医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
“一金”指的是住房公积金。
五险一金这两年出台的一些新政
1、医疗保险：跨省就医年底开通
A、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算；
B、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
2、养老保险：10年之后还是朋友
A、养老保险关系在户籍地的，当地领取；
B、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取；
C、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取；
D、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
3、生育保险：即将成为历史
不久的将来，你的工资条上，或许不会再有生育保险这一栏。
A、2016年10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。
B、今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。
试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。
未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
4、工伤保险：逐渐成为标配
A、到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
B、劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
5、失业保险新规：跟随市场上调
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
6、公积金：比例不能超过12%
住建部规定：
A、从2016年起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;
B、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年起实施，暂按两年执行;
C、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
如果看到这里，你还是一脸懵逼，那说明你对五险一金这个概念可能还是比较模糊的。
我到底要不要交五险一金？我换工作了怎么办？我去异地了怎么办？
别着急，挖财君接下来告诉你：
关于五险
A、保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
B、 在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
C、年限不够，转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
D、多地年限均不够，资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
E、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
F、交不够年限，退休能不能把把钱取出来？
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
G、累计10年领取地的决定条件是什么？
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
H、缴的一样为什么到手的却不一样？
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多得多！
I、没缴够15年就辞职了怎么办？
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
关于公积金
按照《公积金管理条例》，公积金和社会保险一样属于必须缴纳的项目。
但是在实际操作中，公积金是被排除在社保之外的。而且公积金现在的政策也只有一个条例，不像社会保险那样达到了立法的程度。
因此许多企业现在没有给职工上公积金，也并没有因而受到任何处罚。从某种角度看，公积金更像是一种企业福利。
