大家都知道，每个月公司会为我们缴纳大半的五险一金费用，而我们个人出的比例比较少，但是五险一金方面的小知识，我们了解的又有多少呢？其实五险一金小知识，你不可不知呀，毕竟对我们很重要的，接下来小编给大家详细介绍一下。
据有关调查数据显示，近7成职场人表示不清楚“五险一金”。调查中，36.7%的职场人拥有规范的“五险”，35.6%的职场人表示没有任何保险的保障，18.7%的职场人表示自己只有三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。
1、五险一金的自白：
五险一金包括什么?据了解，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2、五险一金缴费基数：
【计算公式】
月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)
【缴费基数调整时间】
养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整;住房公积金缴费基数每年7月进行调整。
住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。
【医疗保险范围】
医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。
医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
【医疗保险报销比例】
①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付)
②住院报销比例(由统筹基金支付)
【就医医院】
二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院
3、生育保险
【生育津贴】
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
①女职工生育享受产假;
②享受计划生育手术休假;
③法律、法规规定的其他情形。
④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。
五险一金小知识，你知道了吗？社保很重要，关心你到老，因此不要中断五险一金的缴纳哦！欲知更多社保知识、信用卡知识请关注卡宝宝网哦！卡宝宝网同时为您提供更多社保资讯以及更多银行信用卡的优惠信息、信用卡指南、信用卡攻略，让您更好地了解社保以及更好地使用信用卡。
