众所周知，生育保险是社保五险中的一险，生育保险给我们职工女性的福利是非常大的，所以了解生育保险方面的内容非常重要哦，那么如何计算生育津贴的基数和天数？接下来卡宝宝小编与大家一起了解一下生育津贴基数和天数计算方法。
一、生育津贴的基数和天数计算：
根据京人社医发【2011】334号文件内容，自2012年1月1日起，生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发；公式：A=S/30*D。
二、银行信息港解读：
看到了么，不是个人社保缴纳基数，而是单位上一年度职工平均月工资(即平均社保缴纳基数)。
是不是有mm开始嘀咕了，要是单位平均工资比我的高还好，要是比我的低呢？放心，还有这条规定：生育津贴如果低于本人的工资，单位是需要补差额的；
如果发放的生育津贴高于本人工资，单位是不得扣除差额的，应如数发放。只要单位规矩，你肯定吃不了亏，说不定还可以占便宜呢。
小编有个朋友在四大当前台，她月薪只有五六千，但四大平均工资高啊，所以她生娃后，产假工资按照单位平均工资发放的，一个月1.5w+，发四个多月！这姑娘美的，计划再来个老二。
以上内容就是卡宝宝小编对生育津贴的基数和天数计算方法的介绍，欲知更多社保知识、信用卡知识请关注卡宝宝网哦！卡宝宝网同时为您提供更多社保资讯以及更多银行信用卡的优惠信息、信用卡指南、信用卡攻略，让您更好地了解社保以及更好地使用信用卡。
